[Area] Uno dopo l'altro, vivere e morire di lavoro (povero). Appalti, retribuzione costituzionale e parità di trattamento - Lunedì 17 giugno ore 15.00

[md a magistraturademocratica.it]

_Gruppo lavoro_

UNO DOPO L'ALTRO

VIVERE E MORIRE DI LAVORO (POVERO).

APPALTI, RETRIBUZIONE COSTITUZIONALE E PARITÀ DI TRATTAMENTO

La convenzione in appalto anche di frazioni molto significative dei 
processi produttivi delle aziende, costituisce una modalità di 
organizzazione dell'impresa e del lavoro diffusissima in quasi tutti i 
settori. Talvolta lo strumento è utilizzato in maniera illecita, per 
nascondere un'interposizione fittizia di manodopera e quindi l'effettiva 
riferibilità dell'organizzazione del lavoro al committente, ma in molti 
altri casi la forma giuridica corrisponde alla realtà delle relazioni 
negoziali ed è quindi certamente in sé lecita.

Ma l'impiego dello strumento giuridico risponde solo in parte a finalità 
propriamente produttive: in molti casi l'operazione economica di 
segmentazione, talvolta di disintegrazione del processo produttivo, con 
l'attribuzione in appalto delle varie fasi, è un fenomeno parassitario, 
cioè privo di ogni ragione diversa dalla determinazione di ridurre il 
costo del lavoro.

Per evitare questi fenomeni la legge n. 1369 del 1960 aveva previsto 
l'obbligo di parità di trattamento tra dipendenti del committente e 
dipendenti dell'appaltatore. Una previsione che dal 2003 non esiste più 
nell'impiego privato e la cui abrogazione ha avuto un ruolo non 
secondario nella diffusione nel tessuto produttivo del nostro paese 
degli appalti come strumento di contenimento dei costi e dei rischi 
derivanti dalla titolarità dei rapporti di lavoro.

Con effetti importanti e negativi sui rapporti di lavoro - per quanto 
riguarda livelli retributivi e sicurezza - e, in definitiva sulle vite 
delle persone che lavorano (dipendenti, ma anche piccoli imprenditori, 
anelli ultimi di filiere sempre più lunghe) della cui sostenibilità 
dovrebbe discutersi, nel dibattito pubblico e prima ancora nella 
comunità dei giuristi, in quanto non ogni organizzazione d'impresa è 
ugualmente e indistintamente libera - ai sensi dell'articolo 41 della 
Costituzione - e non ogni salario è retribuzione costituzionalmente 
proporzionata e sufficiente - ai sensi dell'articolo 36 della 
Costituzione.

Il Gruppo lavoro di Magistratura democratica intende contribuire alla 
riflessione su questi temi con un seminario-dibattito aperto a 
magistrate e magistrati, all'avvocatura, all'accademia.

Facendoci guidare dalle recenti decisioni del Giudice di legittimità 
sulla retribuzione minima costituzionale, e tenendo conto dell'ennesima 
modifica dell'articolo 29 del decreto legislativo n. 276 del 2003, 
discuteremo dei possibili spazi interpretativi per l'affermazione, oggi, 
di un principio di parità di trattamento negli appalti.

Ne parliamo il 17 giugno 2024 dalle 15 con:

Silvia Balestro, _avvocata del Foro di Milano_

Chiara Colosimo, _giudice del Tribunale di Milano_

Milena D'Oriano, _consigliera della Corte di Cassazione_

Marco Guerini, _dottorando dell'Università di Brescia e avvocato del 
foro di Milano_

Federico Martelloni, _professore ordinario nell'Università di Bologna_

Marco Menicucci, _avvocato del foro di Salerno_

Paolo Pascucci, _professore ordinario nell'Università di Urbino_

Anna Terzi, _già magistrata_

Presiede e coordina

Chiara Coppetta Calzavara, _giudice del Tribunale di Venezia - 
coordinatrice del Gruppo lavoro di Md_

Per seguire l'incontro tramite Zoom: 
https://us06web.zoom.us/j/85849036700?pwd=gsw8hTfx0sC1HTaPusGCqfYaFysDoo.1 
[1]

(Passcode 661530)
oppure: canale Youtube di Magistratura democratica [2]

_Il Gruppo lavoro di Magistratura democratica_

_Leggi sul sito di Magistratura democratica_ [3]

Links:
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[1] 
https://us06web.zoom.us/j/85849036700?pwd=gsw8hTfx0sC1HTaPusGCqfYaFysDoo.1%20
[2] https://www.youtube.com/@MagistraturaDem
[3] 
https://www.magistraturademocratica.it/articolo/uno-dopo-l-altro-vivere-e-morire-di-lavoro-povero-appalti-retribuzione-costituzionale-e-parita-di-trattamento
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